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Ignacio Corrales, director de TVE: "Un ERE no está en nuestra hoja de ruta"
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Ignacio Corrales, director de TVE: "Un ERE no está en nuestra hoja de ruta"

La decisión del presidente de RTVE, Leopoldo González-Echenique, de denunciar el convenio colectivo para adaptarlo a la reforma laboral y así lograr "una mayor flexibilidad" ha

La decisión del presidente de RTVE, Leopoldo González-Echenique, de denunciar el convenio colectivo para adaptarlo a la reforma laboral y así lograr "una mayor flexibilidad" ha hecho saltar todas las alarmas en la Corporación. Y es que, para muchos, esto podría ser el principio de un proceso que acabaría en la presentación de un nuevo ERE en el Ente.

Un proceso que el director de TVE, Ignacio Corrales, negaba a este portal hace dos semanas en unas declaraciones que recuperamos ahora por su interés informativo. "No, de eso no puedo decir nada. Pero no está en nuestra hoja de ruta. Mis prioridades están en la programación y en la gestión eficiente de nuestros recursos".

Corrales comentó entonces que TVE estaba ante "un momento difícil nosotros y para todo el sector. Las cuentas las estamos haciendo lo mejor que podemos. La mejor forma de ser eficientes es optimizar los recursos tanto humanos como técnicos. Haremos lo que sea mejor para la Corporación".

Una de esas formas sería el patrocinio cultural. "Es una herramienta que podemos disponer de ella y la utilizaremos siempre y cuando nos interese y esté dentro de la fórmula del patrocinio", explicó el directivo, quien confesó afrontar el reto de presidir TVE con "mucha ilusión y como un reto profesional".

En cuanto a la posibilidad de deshacerse de algún canal, como es el caso de Teledeporte, Corrales dijo que "todo se verá y se estudiará. Pero en principio queremos mantener la marca de Teledeporte".

La decisión del presidente de RTVE, Leopoldo González-Echenique, de denunciar el convenio colectivo para adaptarlo a la reforma laboral y así lograr "una mayor flexibilidad" ha hecho saltar todas las alarmas en la Corporación. Y es que, para muchos, esto podría ser el principio de un proceso que acabaría en la presentación de un nuevo ERE en el Ente.