Estos son los 3 colores que usan las personas inteligentes, según la psicología

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Mucho se habla de tonos, gustos y personalidad, pero ¿existe algún color que predominen entre quienes valoran la reflexión, el estudio o el pensamiento profundo? Algunas corrientes de la psicología del color sugieren que, aunque no se puede establecer una regla fija, hay tres colores que suelen aparecer con fuerza en los repertorios cromáticos de personas con perfiles más analíticos o creativos.

En primer lugar, el tono estrella cuando de inteligencia simbólica se trata. El azul transmite calma, estabilidad y confianza, cualidades que favorecen la concentración y la reflexión profunda. En el mundo del branding también se refuerza esta conexión. Tanto es así que muchas empresas tecnológicas usan el azul para proyectar sensatez y credibilidad. Además, desde la psicología del color se sostiene que la exposición a tonos azulados puede favorecer el estado de alerta mental y el rendimiento cognitivo en tareas de atención.

Por otro lado, el verde. Este color se asocia con la armonía, la creatividad y el crecimiento interior. El verde remite a la naturaleza, al descanso visual y al equilibrio emocional, lo que puede favorecer procesos de pensamiento libre, inspiración y fluidez mental. En ambientes de estudio o lugares de trabajo, incorporar toques de verde en plantas, objetos decorativos o paredes suaves, puede ayudar a relajar la mente y mantener la conexión con ideas frescas.

Finalmente, aunque no tan llamativo como los anteriores, el gris está vinculado a rasgos de moderación, pensamiento equilibrado y sobriedad. En el ámbito de la psicología del color, se dice que aquellos que prefieren tonos grises tienden a evitar el exceso de estímulos visuales y a buscar entornos más tranquilos para procesar ideas. También en el mundo del diseño, los grises combinan fácilmente y generan contextos donde las ideas destacan con más claridad.

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Ningún color garantiza más inteligencia ni indica el cociente intelectual de una persona. Los gustos cromáticos son también un reflejo de cultura, experiencias personales, estado de ánimo y contexto. Estas asociaciones se basan en correlaciones y simbolismos, no en mediciones directas del talento cognitivo. Si alguna vez te ves dibujando tu paleta de colores favorita, quizá descubras que mezcla lo práctico con lo emotivo.