Andrés Millán, abogado y divulgador: “Si ganas menos de 1.424 euros te tienen que subir el sueldo ya”

• Natalia de Santiago, experta en economía y finanzas: "A partir de los 40 años, una casa en propiedad puede ser una ventaja aplastante de cara a la jubilación"
• Sigue a Vanitatis en Google para enterarte de todas las noticias

La anunciada subida del salario mínimo interprofesional (SMI) prevista para 2026 obligará a muchas empresas a revisar sus nóminas en los próximos meses. Así lo advierte el abogado y divulgador Andrés Millán, que ha explicado de forma clara qué trabajadores deberán ver incrementado su sueldo de manera automática. “Si ganas menos de 1.424 euros en 12 pagas, te tienen que subir el sueldo ya”, afirma, en referencia a la cifra que marcará el nuevo umbral legal para los contratos a jornada completa.

Aunque el importe definitivo aún no ha sido aprobado, el margen de variación es reducido. Según detalla Millán, el salario mínimo se situará previsiblemente en torno a los 1.424 euros brutos mensuales si se percibe en 12 pagas, o alrededor de 1.221 euros brutos al mes en el caso de las 14 pagas. “No se sabe todavía la cantidad exacta, pero va a rondar esta”, aclara, por lo que recomienda revisar la nómina en cuanto se publique la norma para comprobar que el sueldo se ajusta al nuevo mínimo.

Una de las dudas más frecuentes es desde cuándo se aplicará la subida. En este punto, el abogado es tajante: el incremento tendrá efectos retroactivos. “Cuando se apruebe, será con efectos retroactivos”, explica. En la práctica, esto significa que aunque durante los primeros meses del año se siga cobrando con las cifras actuales, la empresa estará obligada a abonar más adelante la diferencia correspondiente desde la fecha que marque la ley.

Más allá del impacto inmediato en las nóminas, Millán advierte de una tendencia estructural que va más allá de esta subida concreta. “A este paso, pronto el salario mínimo será prácticamente igual que el salario medio”, señala. El problema, apunta, no es solo que el SMI aumente, sino que los salarios medios llevan años estancados, lo que provoca una compresión salarial que reduce las diferencias entre trabajadores con distinta experiencia y responsabilidad.

Las consecuencias de esta situación se dejan notar en la vida cotidiana. “Difícilmente con este tipo de sueldos podrás hacer cosas como comprarte un piso y a la vez tener vida”, resume Millán. El encarecimiento de la vivienda, los gastos básicos y la falta de crecimiento real del poder adquisitivo hacen que, incluso con subidas del salario mínimo, el margen para ahorrar siga siendo muy limitado.

En este contexto, el abogado recuerda que el salario mínimo cumple una función de protección, pero no es suficiente por sí solo para construir patrimonio o garantizar estabilidad a largo plazo. Por eso insiste en mirar más allá del sueldo mensual y prestar atención a cómo se gestiona el dinero disponible, especialmente en un escenario de ingresos ajustados.