Sebastián Ramírez, abogado laboralista: "Presenta el autodespido, no la baja voluntaria en el trabajo"

• Sigue a Vanitatis en Google para enterarte de todas las noticias
• Según la psicología, adoptar estos 7 hábitos puede cambiar tu forma de vivir y trabajar

Cuando una persona decide dejar su trabajo, lo más habitual es presentar una baja voluntaria. Sin embargo, en determinadas situaciones la legislación laboral contempla otras vías que pueden proteger al trabajador cuando es la empresa la que incumple sus obligaciones. Conocer estas diferencias puede resultar clave para evitar perder derechos laborales importantes.

Sobre esta cuestión ha hablado recientemente el abogado laboralista Sebastián Ramírez en un vídeo publicado en su cuenta de TikTok @leyesconsebas, donde explica que muchas personas optan por la baja voluntaria sin saber que, en algunos casos, existe la posibilidad de recurrir al llamado autodespido.

Según señala en el vídeo, esta figura permite al trabajador solicitar la extinción de su contrato cuando la empresa incurre en determinados incumplimientos graves. Entre los ejemplos que menciona se encuentra la falta de pago o el retraso reiterado en el salario, una situación que puede dar lugar a que el empleado solicite la finalización de la relación laboral.

El abogado también menciona situaciones de acoso laboral o mobbing, es decir, casos en los que el trabajador sufre presiones dentro de la empresa que buscan que abandone su puesto de forma voluntaria.

Otro de los supuestos que señala es cuando se producen modificaciones importantes en las condiciones de trabajo, como cambios relevantes en la jornada laboral o traslados a otro centro de trabajo.

El llamado autodespido está recogido en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que permite al empleado solicitar la extinción del contrato cuando existen incumplimientos graves por parte de la empresa. Si un juez considera que la solicitud está justificada, el trabajador puede tener derecho a una indemnización equivalente a la de un despido improcedente y a la prestación por desempleo.

Aunque los especialistas en derecho laboral suelen recordar que este tipo de procedimientos deben analizarse caso por caso, por lo que recomiendan contar con asesoramiento profesional antes de tomar una decisión de este tipo.