Si eres mujer, mayor de 45 y trabajas en tecnología, es oficial: eres un bicho raro (pero necesario)

El talento femenino no tiene fecha de caducidad, pero el sector tecnológico sigue sin reconocerlo plenamente. Con esa premisa ha nacido Imparables +45, la nueva iniciativa de The Women in Programmatic Network (TWIPN) Iberia, que celebrará su primer evento boutique el próximo 20 de noviembre en Madrid. Su objetivo es romper las barreras de edad que aún frenan las oportunidades laborales para mujeres mayores de 45 años en un entorno que valora la juventud por encima de la experiencia.

TWIPN Iberia, integrada por más de 400 profesionales de publicidad digital y AdTech, es la principal comunidad de mujeres del sector en España y parte de una red global con presencia en nueve países. Fundada en 2020 en el Reino Unido, la organización trabaja por reducir la brecha salarial de género, aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo y crear redes de apoyo profesional sólidas.

“La iniciativa ‘Imparables +45’ demuestra que la experiencia no es un obstáculo, sino un activo estratégico. Cada mujer que se une a nuestra comunidad amplifica nuestra voz colectiva y confirma que juntas somos, literalmente, imparables”, afirma Tijana Vankovska, miembro del consejo directivo de TWIPN Iberia. Mujeres, mayores y digitales es un trío que desafía el algortimo del edadismo.

El evento, con aforo completo, incluirá una mesa redonda sobre reinvención profesional con la participación de referentes del sector como Mercedes López (The Trade Desk), Virginia Romero (Refinery89) y Diana Moyano (El Confidencial), además de una sesión sobre búsqueda ejecutiva liderada por Cristina Herranz (W Executive).

Los datos

Según los últimos informes europeos y españoles, la participación de las mujeres en el sector digital sigue siendo muy reducida: en la Unión Europea, las mujeres representan aproximadamente el 20% de los especialistas en TIC. Además, en España, las mujeres constituyen solo el 19,79 % de los profesionales del sector tecnológico. Por si fuera poco, al analizar las competencias digitales de la población mayor de 45 años, los hombres superan a las mujeres, y la brecha de género se agranda en los grupos de edad más elevados. Esto refuerza la importancia de este tipo e iniciativas dirigidas a potenciar el liderazgo y la reinvención profesional de mujeres mayores de 45 en el entorno de la tecnología y la publicidad digital.